Forandringsledelse - En oversigt

Gennem brug af Imagery,  Appreciative Inquiry og Leading InSync

• Situationsanalyse
• Interviews med ledelse og medarbejdere
• Situationsanalysenotat
• Lederudviklingsprogrammer for topledelse og ledelse

Individniveau:

• Programmer i personlig udvikling, stresshåndtering, visioner og mål, teambuilding, coaching, mentoring m.v. udvikles på basis af behovsanalysen

Corporate niveau:

• Teambuildingprogram til udvikling af fælles værdier, visioner, mål og strategier
• Nedsættelse af arbejdsgrupper på tværs af organisationen
• Grupperne nedsættes ud fra deltagernes interesse for    det eller de visioner og mål, som er valgt som første    prioritet
• Topledelsen og den øvrige ledelse som coaches og undervisere
• Løbende opfølgning og præsentation af gruppernes resultater ifølge aftalt handlingsplan
• Coaching og mentoring efter behov