Min Filosofi

IMCI blev etableret i 1988 på grundlag af en holistisk forståelse af verden og af mennesker og baseret på den simple kendsgerning, at ændringen er uundgåelig - og fortsætter med at foregå med stigende hastighed. Vores overordnede vision er at hjælpe virksomheder og organisationer, samt de enkelte medarbejdere, til at kunne håndtere disse ændringer på en bedre måde. Vi tror på det at arbejde sammen hen imod de langsigtede mål i stedet for at tilstræbe kortsigtede, "smarte" løsninger.

Den succes et firma eller organisation opnår, afhænger af, i hvor stort et omfang de visioner, mål og strategier virksomheden har falder sammen med de personlige mål og holdninger den enkelte direktør og medarbejder har for deres eget liv.

Baseret på dette synspunkt, udvikler og finjusterer vi en række forskellige processer, hvorved virksomhedens visioner, mål og strategier bliver resultatet, af en struktureret proces med samspil mellem ledelse og medarbejdere. Dette er med til at udvikle en fælles kultur, som resulterer i en høj grad af målopfyldelse.

At være i stand til at implementere og styre forandringsprocessen er ikke et spørgsmål om valg, men snarere et spørgsmål om den fremtidige overlevelse for virksomheden.

Forståelse af behovet for ledelse og medarbejdere til at arbejde sammen i afbalancerede teams, såvel som evnen til faktisk at gøre det, en forudsætning for den fremtidig succes.

Væsentlige ændringer i en organisation vil altid medfører, at ansatte såvel som ledere vil reflektere alvorligt over i hvor høj grad deres personlige mål vil kunne opfyldes gennem firmaet.

For at opnå succes i arbejdet med forandringsprocessen, er det afgørende at kunne coache og vejlede medarbejdere på en måde, der gør dem trygge ved den forandringsproces, som de gennemgår.

Det er lige så vigtigt at kunne styre processen hen imod det ønskede mål om en forbedret fremtid, som det er at træffe den rigtige beslutning om, hvad den fremtid vil være.

IMCI arbejder med real life situationer i en virksomhed, idet vi tager den nuværende situation i organisationen som udgangspunkt. Med baggrund i denne, udvikler IMCI hver proces og program individuelt.