Udtalelser
Workshop i SlovenienKære Ole Tak for 4 forrygende dage i Slovenien.
Igen tak for et godt forløb og vi ses igen JYSK Workshop/Teambuilding i Slovenien 12.-14. marts 2008I forbindelse med åbningen af Slovenien som appendix land til JYSK Ungarn bad vi Ole Bloch arrangere en team building tur til Bohinj i Slovenien med det formål at styrke sammenholdet og ryste en gruppe bestående af 3 nationaliteter sammen. Temaet var “Communication across borders” og Ole var blevet bedt om også at inddrage elementer fra Vores JYSK Values og JYSK Leadership Competences i hans oplæg. Som en del af programmet brugte vi en halv dag på søen, hvor vi i kanoer skulle løse forskellige opgaver med et fælles mål. Vi kom også omkring emnet motivation og fokus i forhold til mål og resultater og igen var Oles alternative indgangsvinkel meget relevant og vedkommende. Oles store engagement og energi havde en afsmittende effekt på hele gruppen og Oles approach til hele opgaven var meget inspirerende og gav stof til eftertanke. Herudover var alt ligefra indkvartering til samtlige måltider og praktiske issues koordineret i et omfang som gjorde at vi kunne koncentrere os 100% om at få fuldt udbytte af workshoppen. Efterfølgende skrev deltagerne bla. følgende I Deres evaluering: What was particularly good was the team work in the nature (another view of team work). In a different environment we can see a colleague in a different way. I like the connection with sports. I really enjoyed the training/team building, Ole made a really good job. The location was wonderful. You can easily get rid of stress in these kind of places! Ole is a great guy about and I really liked the way he teached us to make a vision to be able to reach your goals. Vi, I JYSK Ungarn, har også fået den udfordring at åbne JYSK i Kroatien i 2008. Med venlig hilsen Mija Lønvig Frandsen JYSK Management seminar & Teambuilding in SloveniaJan Verhoek at
Denne emailadresse er beskyttet mod programmer som samler emailadresser. Du skal aktivere javascript for at kunne se adressen.
wrote: Hi Ole & Marjana, Testimonial: Best regards, Jan Verhoek OMX Baltic Markets Teambuilding & Coaching workshop I SlovenienJohan Rudén wrote: Hi Ole & Marjana, Johan Rudén KD Group Teambuilding for top management, Bohinj, SloveniaI have known Ole Bloch for years. And again and again he surprises me with his energetic, relaxed, and goal targeted workshops for top management. The way that you walk with him through three concise education days with follow-up time is again and again more than just a pinch of fine taste for the soul and body. And I mean this literally - the brain starts to work as a newly oiled machine after repairs, and the body accumulates new and fresh power during the workshop, which is full of exercises held in the nature and outdoor. Ole Blochs workshops are unique, not only because of the environment chosen for the workshop, but due to his approach to the work of the participants. Ole is able to bring out, in his own way, the best in each individual and encourage the individual to positively distinguish himself/herself from the other. Ole can boost individual's confidence and determination, and at the same time he can in a seamless way connect these newly discovered properties with other team members. This has undoubtedly happened in the identification of qualities and creation of our team. The objective of the workshop, we had in Bohinj, was building a top-level management team of the KD, which will establish a clear vision of the organization and priorities of strategic goals. I found it interesting that Ole addressed this challenge in a new way - he got all the participants into small boats - canoes, with instructions and a folder for the search of hidden treasure. The unexpected but interesting task created in me and other members of the team a strong desire for the common achievement of set targets. With all the fervor we had to deal with finding a hidden treasure, and during the process got to know each other, the way we work, think, respond to the situation, especially as we learnt about a variety of different methods of communication, which may be an advantage or an obstacle to the functioning of the team. Anyway, creativity and innovation woke us up, and that result was successfully performed task. Followed by a joint analysis of events in which we had a lot of fun, and several other also laughed to tears, while Ole skilfully led us up to the point where we have already taken over new assignments. We started with the coordination of thoughts regarding the vision and strategic priorities. Unforgettable was the system of a cascade model through we thought about and draw our vision, and at the end came up with a single visual image of our vision. The vision we draw then is still before our eyes today. This is a drawing of a vision that tells us more than a whole bunch of words. The same process was followed for strategic priorities. Every moment that the top management team spent at the workshop has certainly repaid several times, as the consistent and clearly defined vision for the defined strategic priorities are the basis of our contemporary and future success. Ole demonstrated us at the workshop the importance of coordinated functioning team with clear vision and objective, and even more importantly, he showed us how to create and maintain such a team. Samo Logar Values – a process which every leader should take into considerationWhen I was thinking about how to connect all employees and to strengthen the organizational culture in a rapidly growing company, which has grown from an entrepreneurial environment with a few employees and developed into a group of companies, which now offers financial services, insurance, banking, stock brokering and funds in South-Eastern Europe, I invited to Ole Bloch to participate. This decision was undoubtedly correct. Why? We created the project, which aimed to mobilize staff and encourage them to proactively act in the environment for change, integration and cooperation, recognizing and respecting the diversity of activity in the international environment and ultimately the achievement of common objectives. Together with Ole Bloch, we defined the implementation plan of the project, which key objective was to involve each employee and to identify the values of KD. We, at KD Group, became aware that the values are the guidelines in our daily work, the basis for daily decisions and the power to meet the most demanding tasks. As mentioned above, the activity of the project was aimed to involve every individual in the KD group. The fact that the project was conducted in an international environment of nearly 30 companies, filled me with respect and utmost caution, but at the same time it represented a major challenge to me. Many years of Ole Blochs experience and his suggestions for successful implementation have been especially important. This was reflected even more when we were approaching the end of the project. In the project we had four workshops with three groups that were different in size. The first group had 12 people, the second 60 and third of about 70 employees. Ole created an unforgettable atmosphere in the workshops. With his charismatic and dynamic appearance in conducting and directing the groups and his exceptional skill of open communication, he transferred the knowledge to the participants and motivated them to work independently and in different groups. Ole has a simply amazing feeling for the people. He can attract and combine the various characters of people and can encourage participants to think and answers to the most difficult issues. In a short period of time he created a relaxed, genuine and a "homey" contact with all participants, who then followed the set program and enthusiastically participated in the workshop. The aim of the workshop was for people to regenerate their power, coming out of the positive communication (Appreciative Inquiry), which was taught by Ole. The method of Appreciative inquiry was the key of our project and Ole showed us another dimension of communication from what we knew by then. The power of being positive and proactive, which was given to us by Ole, was getting into us. To us it was a good call into our personalities, that reminded us to our commitment for better understanding and cooperation in the work environment. All this created a strong positive energy in the project, which led the participants at their work in the workshops, and also in their work environment. Ole helped us discover a new way of functioning in the workplace and in the private environment. He awakened us to reflect on the meaning of "small" things that bring people together and help them create a major change, with emphasis on the identification of common values. Identifying the values on the basis of Appreciative inquiry was done with all partners in the Group KD. The results are visible today, and we are confident that they will be visible even more in the future. Ole taught us that the way how we behave, the way of genuine, open and positive communication, and a choice of words in a dialogue are the key to positive change in the organization. And that it is also crucial to invite and include everyone in the organization on the path to the realization of the vision and strategies. Ole shed light on a different, special way of the power of being positive, a way that is unique for him. At the end I can only say - "Thank you Ole for exceptional moments! Learning at your workshops is always an unforgettable experience full of positive feelings, personal growth and development of necessary skills for successful work in the future. The value project workshop for Kd Group only confirmed this." Samo Logar Lek workshop at Kranjska GoraOn the workshop for Lek, the 70 participants were asked to put down two statements about the workshop at Kranjska Gora. Some translations:
Alenka Rozaj Brvar Workshop i Valmorel, Frankrig, 13.-15. januar 2008I forbindelse med afholdelsen af en workshop i Valmorel, Frankrig, brugte vi Ole Bloch som facilitator og sparringspartner. Det overordnede mål med workshoppen var at:
Processen frem mod opfyldelsen af disse mål blev styret professionelt, inspirerende og velgennemtænkt af Ole Bloch. Den gode vekselvirkning mellem teori, øvelser, præsentationer, og udendørs aktiviteter, var med til at skabe et meget stort engagement i gruppen, som dels sikrede at alle personer bidrog aktivt med input til de overordnede temaer, og dermed til opfyldelsen af de overordnede mål, og dels betød, at hver enkelt person forlod workshoppen med en række konkrete værktøjer, som kunne bruges fremadrettet både på og udenfor arbejde. Det store engagement i gruppen var understøttet af det faktum, at Ole gennem egen erfaring og eksempler, kunne give kvalificeret modspil under diskussionen af de enkelte temaer og samtidig gøre det spændende og inspirerende at lytte til. Det blev i høj grad værdsat, at Ole undervejs i workshoppen gav noget af sig selv til stor inspiration og motivation for alle der deltog. Generelt er energiniveauet og stemningen i teamet – som i forvejen var højt – steget, og måske lidt atypisk, fastholdt efter vi er kommet retur fra workshoppen. I hverdagen bruges der fortsat ”historier”, udtryk og billeder, som fastholder den energi, der var i forbindelse med workshoppen og som dermed fortsat fungerer som en fælles referenceramme for en inspirerende og god oplevelse. Tak for det. Thomas Mortensen Udtalelse SlovenienGlem alt om ledelsesudvikling i traditionel forstand. Glem alt om fede frokoster på luksuriøse kursusejendomme. Glem alt om uforpligtende tidstypisk amerikaniseret ledelsesteori. Og det er slående som de dramatiske naturoplevelser opleves som en genvej til dig selv. Man kunne have nøjes med naturen og de mere fysisk betonede sider af kurset. For utrænede kontorslaver er det en lise at være ude fra morgen til aften i en kontrastfyldt og oprindelig natur. En lise at sove fredfyldt og træt. En lise at genfinde glæden ved at bruge hele kroppen som et helt menneske. Men det er kombinationen af spændende og krævende fysiske Øvelser og de mentale Øvelser, der gør dette kursus unikt. Og bare rolig. Du får ingen problemer med at huske kurset. For det bliver bedre og bedre som tiden går.... Anders Rendtorff, Elsass, Wagn & O A/SKære Ole Som du véd, ændrede det mit liv radikalt, sidst vi var på kursus sammen. Nemlig dengang du overbeviste mig om, at jeg skulle tro på, det var en god idé at starte mit eget reklamebureau. De bedste hilsner Østerbro AvisKære Ole. Kurset 'Med naturen som sparringspartner' i Slovenien har ubetinget været den største oplevelse i mit liv. Både på det fysiske og det mentale plan. I Slovenien fik jeg den overbevisning, at intet er, som man tror, det er. Jeg fik en tro på, at man kan det man vil, hvis bare man vil det nok. At de grænser, man har sat for sig selv og sin egen formåen, er sat alt for lavt. At de grænser skal overskrides. Fordi man får det bedre med sig selv ved at gøre det. Så enkelt er det. Omvendt blev jeg styrket i min tro på, at man skal sige fra, når man føler, at det er det rigtige. Det kan lyde melodramatisk, men jeg føler simpelthen, at der ikke er noget, der kan slå mig ud af kurs. Så dét siger jeg tak for: Tak for sparket. Med venlig hilsen BG BankKære Ole Den næste dag sidder man på toppen af et bjerg i strålende solskin med udsigt over hele alpelandet og fastsætter kort- og langsigtede mål for ens liv - både privat og professionelt. Efter en uge har man brugt sin krop, er øm, føler sig umådelig sund, levende og fuld af positiv energi. Det er svært at huske, hvornår man sidst har grinet så meget, og hvornår man sidst har fået så megen frisk luft og motion. Når man kommer hjem, er man et nyt og bedre menneske, og der er kun én vej - nemlig at forfølge sundheden, målene og de positive spiraler. Mange venlige hilsener BG Bank 2Evaluering - Sverige år fantastiskt! Overlevelsestur i Sverige skrid pomfrit 1. skrækscenario - var der nu tale om en eller anden form for "stroppetur" ... en Carsten Mørch-agtig tour de force i testosteronets vold ... jeg kunne lige se mig selv - ud over stepperne, udstødende primalskrig - alt imens jeg kværkede uskyldige kaniner med de bare næver! 2. skrækscenario - sensi-kursus: "Hvad føler du Thorsten, når jeg siger, at du ikke er i kontakt med dine kærlighedsenergier..." Hvis nogen på daværende tidspunkt skulle være i tvivl om min holdning til projektet generelt og Thorsten Rabitz i rollen som lille Hiawatha på feltfod i særdeleshed, kom den ret tydeligt til udtryk i den "undergrundsindbydelse", jeg ikke kunne dy mig for at skrive, kort tid efter, at vi havde fået den officielle indbydelse. Heldigvis kunne de fleste se komikken, og jeg tror egentlig også, at den fungerede som en lynafleder for mange af de frustrationer, de fleste i Marketing bar rundt på, i og med at vi var blevet udskrevet til et projekt af ukendt karakter. The power of positive thinking (vådt sand!) Det blev med turen som med så meget andet - hvis man smider sine forbehold overbord og har viljen til at prøve noget nyt, kommer der ofte en meget stor overraskelse ud af det. Og jeg blev overrasket, jeg blev positivt overrasket, jeg blev positiv! Det, at møde sine kolleger uden for kontoret, skrivebordene og de evigt kimende telefoner, var en befriende oplevelse. At se en række mennesker, der til dagligt arbejder målrettet og seriøst med opgaverne, "slå håret ud" og give sig i kast med nye og ukendte opgaver, gav mig inspiration til selv at give den en skalle. At få mulighed for at tale med hinanden, lære hinandens ligheder og forskelligheder at kende og finde en fælles platform er en værdifuld ballast for en afdeling som vores, der er under konstant pres udefra - hastesager, deadlines, problemstillinger o.s.v. Ska' vi selv lave mad?? Oplevelsen var lærerig - irritationen over "hjælpernes" facon og rolle i forhold til gruppen gjorde, at vi - for en tid - oplevede total enighed i gruppen. United we stand, together we ... Om tanker, eftertænksomhed - og J-tag Men øvelsen var - og er - nødvendig. Også når man tænker på de fælles mål, vi skulle opstille for Marketingafdelingen den sidste dag på turen. I det daglige bliver arbejdsindsatsen ofte præget af "ad hoc" eller "brandslukning". Derfor er det utrolig vigtigt, at vi har haft tiden til at sætte ord og struktur på de elementer, vi prioriterer højt - både på det personlige plan og på afdelingsplan - så vi bevidst kan præge udviklingen af os selv og af afdelingen i stedet for alene at kæmpe for at nå de næste to-tre-fire deadlines! For mit eget vedkommende var timerne, hvor jeg søgte at formulere mine personlige mål og visioner, meget udbytterige - jeg kan ikke komme i tanke om, hvornår (hvis nogensinde!) jeg virkelig har sat mig ned og klart spurgt mig selv, hvad jeg vil fremover og sat en prioritering på det. Det har jeg nu, og det vil sandsynligvis betyde, at jeg om to-tre år vil følge min fornemmelse for, at jeg har brug for fordybelse. Bliv ikke forbløffet, hvis jeg en dag kommer og meddeler, at jeg vil til at læse PhD i kommunikation... Frihed i Sverige... år det inte forbjuden? Thorsten Rabitz Altså farmand... det er jo barnemad!!!At jeg overhovedet nåede så langt i min rokarriere som jeg gjorde er på grund at den mentaltræning jeg fik af min far. Vi arbejdede meget målrettet på at skabe klarhed og fokus og netop dét gjorde at jeg på bare ét år avancerede fra en 8. plads til Verdensmesterskaberne i roning til en guldmedalje året efter. Hans metoder er meget mere "levende" og lette at gå til end noget andet jeg har prøvet - og så virker de!!! Mette Bloch Tak for tilliden - håber du kan bruge dette:Mit bekendtskab med Ole Bloch går ca. 10 - 12 år tilbage, og er og bliver den coach der bidraget mest radikalt i mine visionr og mål. Èn af Oles forcer er hans karimatiske personlighed, der gør at man får tillid til det han formidler i en grad, så der ikke er tvivl i ens sind. Han udstråler i sin person det han "sælger" som coach, nemlig balance i livet imellem arbejdsliv og privaltliv. Oles focusering i den enkeltes potentialer uden at komme for tæt på gør, at han kan det som mange i denne branche burde kunne; nemlig at være på et knivsæg i forhold til at coache men ikke pådutte andre hans egne meninger. Mange venlige hilsner Hilsen LiseKære Ole, TDC A/SKære Ole Spørgsmål: "Testimonial" "Træk dig selv op - støv dig af, og kom videre med dit liv" - det var noget af det første, der slog mig efter kurset. Via Ole's coaching & undervisning har jeg lært, at fokusere på mine egne værdisæt, vedligholde de positive ting samt styrke de svage sider. Jeg har endvidere lært, at holde fokus hvor min energi er, overvinde modstand, se forandringens ansigt, visualisere mine mål, være selvsikker, have oveblik, være engageret og have respekt for egne og andre's meninger og holdninger. Jeg bruger og har brugt Ole's teknikker i min dagligdag, det er sjovt, at se hvordan ting ændre sig og lykkes ved blot at bruge Visualisering, Mental træning, Appreciative Inquiry når jeg skal nå mine mål både personligt og fagligt. Jeg arbejder ud fra, at have positiv livskvalitet i mit liv og kører stadig på "Livets tog". En stor tak til Ole Bloch & held og lykke med din nye bog Annita Schenk, Email UdtalelserVærdier, visioner, mål og handlingsplaner. JEG SÅ LYSET! Hej Ole Mit job har igennem mange år bestået i at topleder. Det er sket både som landstræner for Danmarks Badminton Forbund og som kommunadirektør i Fuglebjerg Kommune. Venlig hilsen Hej Ole, Efter at havde været leder i rigtige mange år ( >20 ) begyndt det at knibe med at ha' det mentale overskud det kræver for ikke at få stress. Det startede i det små, men lige pludselig bliv det et problem, ingen søvn, svært at koncentrerer sig osv, osv.....Jeg spiller badminton, cykler, dyrker lidt motorsport, har et gammelt hus, så jeg er altid i gang, vejer måske 5-10 kilo for meget, men føler alligevel at fysikken er nogen lunde på plads. Punkt 1. Det har for mig været et "vake up call" at deltage i dit kursus, det var mange ting der skulle overvejes, det er et hårdt arbejde at påvirke hjernen / underbevidstheden, men det er også meget givtigt og særdeles spændende. Jeg føler, at jeg i dag har fået nogle værktøjer som hjælper mig meget og som giver mig det overskud der skal til for at overleve i en stresset hverdag. Derudover har du gennem dit materiale pirret mig til at gå videre med den mentale udvikling, det er jo kun lige overfladen jeg har skrabet lidt i.... Jeg ved ikke om du kan bruge min tilbagemelding, men dit materiale har som skrevet hjulpet mig meget. Mvh. Hej Ole, tak for din henvendelse og din tillid, jeg er ikke sikker på jeg kan leve op til denne. Det vi har lavet sammen gik på at skabe en fælles vision for et forretningsområde, hvor 80 personer gennem en proces der først rettede sig med den enkelte person og hvad den enkelte stod for samt visionerne for den enkelte gik videre og med kendskab til værktøjerne brugte sammen formel til på en samarbejdende og lærende facon kom igennem en proces hvor vi til slut stod med en fælles mål opfattelse udtrykt i billeder optegninger frem for tal/grafer og analyser. Denne fremgangsform kombineret med at træne i at fokusere på det du vil opnå frem for det du vil undgå , resultere i et mål/et sigtepunkt, der kan drømmes, da det er på billeder og som forstærkes fordi du tænker positivt og kun ser de billeder hvor det lykkedes. Men jeg kan fortsat huske billedet på om du i en kano sejler frem mod en bro og fokusere på at undgå bropillerne eller du fokusere på at ramme åbningen. Jeg ønsker dig pøj,pøj med din bog og vil gerne købe et eksemplar når du er færdig, men som testimonial er jeg nok ikke den rette. I øvrigt har jeg lige læst bogen "Blue ocean strategy" , fra Børsens Forlag, som er en oversættelse af en amerikansk bestseller - det begynder også at bruge billeder frem for tal som vejen frem til succes. Så helt klart du har erfaringer og tanker som er helt fremme. Allan Christiansen, Adm. Direktør Kære Ole Hvad siger du til: Jeg har deltaget i et outdoor undervisningsforløb i Slovenien med Ole Bloch. Det var et fabelagtigt kursusforløb i både lederskab og personlig udvikling. På det tidspunkt - i starten af min karriere - var det en spændende øjenåbner af sammenhængen mellem naturens muligheder for at tydeliggøre voldsomme fysiske grænser og styrken af den personlige refleksion i et åbent og direkte miljø. Oplevelsen var meget stærk og det har været fascinerende at opleve, hvordan jeg til stadighed vender tilbage til nogle af højdepunkterne fra forløbet. Specielt "visualisering" og introduktionen af Appreciate Inquiry, som var to af de mest markante værkstøjer, som Ole introducerede. Jeg har været på mange lederkurser og kan blot konstatere, at dette har været et af de få, der har virket på mig. Derudover var det ret skægt at være på kursus med Ole.. Mange hilsner Anders Hej Ole " Ole har prøvet mange forskellige roler i livet --bl.a. topidrætsmand, erhvervsleder og selvstændig.Denne baggrund gør at Ole er den perfekte coach idet han har en meget stor referenceramme at trække på.Ole's coaching har især hjulpet mig til bedre at se helheder og ikke modsætninger i mit eget liv vedrørende den traditionelle dualitet mellem arbejds og privatliv. OK ? Kh jan Kære Ole Det vil jeg meget gerne hjælpe med til. "Jeg har gennem årerne deltaget i flere af Ole Bloch's kurser, samt anvendt Ole til flere af vore ledergrupper. Ole har gennem sin undervisning og coaching gennem mig en væsentlig større selvindsigt, der har været af uvurderlig betydning for mit lederjob og det at udøve lederskab. Ole formår som få at give dig troen på, at det kan lade sig gøre. Ole' indsigt og undervisning i mentaltræning har været meget inspirerende og vigtig - så vigtig at mange af teknikkerne benytter jeg adskillige år efter at have været undervist i dem." Jeg håber, at du kan bruge dette? God sommer. Søren Kaare-Andersen Kære Ole Jeg har taget din udfordring op og skrevet følgende. Jeg håber det kan bruges. Hvis du ønsker det vinklet anderledes er du velkommen til at vende tilbage. Mvh Annelone -------------------- Jeg deltog første gang på et af Ole's kurser i 1990. Jeg blev her præsenteret for to væsentlige begreber. Det ene var "Nå dine mål", det andet var "Visualisering". Ole's indfaldsvinkel var, at dette var væsentlige ingredienser i mentaltræning for elitesportsfolk, men han mente, at det var præcis de samme værktøjer, der var brug for for ledere. Jeg var på dette tidspunkt netop startet et nyt jobforløb i et privat firma. Det var væsentligt for mig at sætte mig realistiske mål, men også meget vigtigt at tage udgangspunkt i mine egne muligheder. Vi vil alle gerne vinde, men ingen har jo styr på konkurrenterne og hvor gode de er. Det man har indflydelse på er sine egne præstationer. Det er væsentligt, at man efter en præstation, hvadenten den er sportslig eller arbjdsmæssig kan sige: Dette gjorde jeg så godt, som jeg kan. Jeg ydede mit bedste. Og hvis man ikke kan sige det, så istedet kan analysere, hvad der gik galt og hvordan man kan gøre det bedre næste gang. For mig har det været væsentligt at lære at sætte pris på mine egne præstationer og være tilfreds med dem. Det giver ro og styrke til at tage nye udfordringer op. Det vigtigste for mig er ikke at kunne slå alle andre, men gennem hele livet at kunne udvikle mig og forbedre mine præstationer. Jeg har i de seneste år stået som ansvarlig for to meget omdiskuterede projekter, hvor min rolle hver gang har været, at få disse mere eller mindre kuldsejlede projekter bragt flot og gjort færdige. Det har lykkedes ud fra denne devise. Hej Ole, Ja, det er længe siden. Jeg er netop hjemvendt fra ferie, hvor jeg har nydt nogle uger med familien i Italien. Og jeg er nu igen i gang på pinden, hvor vi har masser af spændende udfordringer, men da også til tider mindre sjove opgaver. Men alt i alt trives jeg fint. Jeg håber også du trives og jeg kan da se du har gang i et spændende projekt. Jeg har efter bedste evne prøvet at skrive nogle linier til dig. Du er meget velkommen til at tilrette det sprogligt, hvis der er noget du mener kan stå mere klart. Men ellers håber jeg at disse linier kan bidrage en smule til succes med dit projekt - det skal du nu nok få alligevel. "I min aktive badmintonkarriere har jeg igennem en årrække brugt Ole Bloch som coach. Ole har haft en utrolig stor indvirkning på den måde jeg har struktureret og prioriteret min dagligdag igennem min badmintonkarriere og mit efterfølgende liv. De metoder og redskaber Ole anvender, har sat mig i stand til at træffe en række valg og sætte mig klare mål, hvilket har været helt nødvendig for at jeg har kunnet opnå succes på de områder jeg har ønsket. Så Ole har i særdeleshed bidraget til at få struktur i de mange tanker om fremtiden man som ungt menneske naturligt har. Ole har dog også bidraget til at jeg har turdet at sætte mig højere mål end jeg ellers ville have gjort og desuden har hans inspirerende coaching hjulpet mig til at skabe mine egne visioner omkring både min badmintonkarriere og efterfølgende liv. Effekten er selvfølgelig opnået ved at Ole har bidraget til at finde frem til hvilke mål JEG som person havde med mit liv. Men derudover har Ole's redskaber via diverse mentaltræningteknikker bidraget til at målene og adfærden omkring min dagligdag er blevet indarbejdet, så målene og visionerne ikke kun var noget man talte om, men også noget der blev indarbejdet i det daglige. Mentaltræningsteknikkerne har dog også i stort omfang hjulpet mig i meget konkrete situationer, hvor jeg har skullet spille særligt væsentlige kampe eller i perioder, hvor tingene har fungeret dårligt på banen. Væsentligt for mig har det været, at Ole's teknikker er baseret på konkret videnskabelig viden og ikke bærer præg af en masse hokus-pokus. Ole gør det med andre ord ikke sværere end det er og tingene foregår med det POSITIVE i centrum. Selvom min anvendelse af mentaltræningsteknikkerne er blevet mere sporadisk efter min badmintonkarriere, så har jeg brugt mange af de samme redskaber til at strukturere min efterfølgende dagligdag og liv. De erfaringer jeg fik ved at arbejde med Ole igennem min badmintonkarriere har derfor været mere og andet end blot idrætspsykologi og idrætsrelevant mentaltræning, men har nok snarere været en måde at tænke på og dermed en livslærdom." De bedste hilsner Thomas Med venlig hilsen Danmarks Badminton Forbund Thomas Lund Kære Ole, Hej Ole, tak for din henvendelse og din tillid, jeg er ikke sikker på jeg kan leve op til denne. Det vi har lavet sammen gik på at skabe en fælles vision for et forretningsområde, hvor 80 personer gennem en proces der først rettede sig med den enkelte person og hvad den enkelte stod for samt visionerne for den enkelte gik videre og med kendskab til værktøjerne brugte sammen formel til på en samarbejdende og lærende facon kom igennem en proces hvor vi til slut stod med en fælles mål opfattelse udtrykt i billeder optegninger frem for tal/grafer og analyser. Denne fremgangsform kombineret med at træne i at fokusere på det du vil opnå frem for det du vil undgå , resultere i et mål/et sigtepunkt, der kan drømmes, da det er på billeder og som forstærkes fordi du tænker positivt og kun ser de billeder hvor det lykkedes. Men jeg kan fortsat huske billedet på om du i en kano sejler frem mod en bro og fokusere på at undgå bropillerne eller du fokusere på at ramme åbningen. Jeg ønsker dig pøj,pøj med din bog og vil gerne købe et eksemplar når du er færdig, men som testimonial er jeg nok ikke den rette. I øvrigt har jeg lige læst bogen "Blue ocean strategy" , fra Børsens Forlag, som er en oversættelse af en amerikansk bestseller - det begynder også at bruge billeder frem for tal som vejen frem til succes. Så helt klart du har erfaringer og tanker som er helt fremme. Allan Christiansen, Adm. Direktør |
For mere information venligst skriv, eller ring på 4582 9698. Du kan også skrive til mig via min kontakt side eller ring på skype: vildmark.dk
Institute of Management Coaching International was established in 1988 on the basis of a
holistic understanding of the world and human beings. Read more